出版日期：2018年12月4日

德勤中国荣获杰出雇主调研机构认证的“2019年中国大陆、香港和澳门杰出雇主”称号，今年已是德勤连续第13年获此殊荣，不仅表彰了德勤致力为人才创造卓越雇佣条件的重大贡献，更是事务所致力于支持人才成就不凡的又一力证。而且，在排名上德勤中国也再创新高，荣登杰出雇主第四位，为事务所奠定了新的里程碑。

杰出雇主调研机构成立于1991年，一直秉持“以人为本”的精神，在全球范围内认证为员工提供卓越人力资源环境的雇主。

参与杰出雇主调研机构评选项目的企业均必须通过严格的调研过程，并符合认证的标准。整个调研所涉及的领域包括：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化共十个方面。调研过程包括严谨审核机构提供的信息与文件，再经由第三方独立审计，根据国际标准对参选机构的表现给予评分。

德勤中国首席执行官曾顺福先生表示，强劲的企业文化是公司战略的灵魂。为此，德勤中国推出以“勇气、创新、包容、美好生活+诚信为本”的“4+1”文化，旨在全面提升人才的个人发展和职业发展。他认为，“我们的最终目标是让员工以为德勤工作而自豪，这意味着他们能够在德勤获得独一无二的就职体验，并真正履行对客户、人才和社会的责任。”

德勤中国首席人才官王大威先生认为：“特别是在现今数字化的时代，我们必须建构出提倡创新、积极助力员工发展新技能的人才文化，方可履行我们的承诺，为客户提供高价值的服务。以此为大前提之下，我们利用互联网和社交媒体网络吸引求职者，并在德勤校园招聘活动中加入了在线直播、手机游戏和黑客马拉松等各种数字化活动。我们在事务所内部也推出了全新的绩效管理体系，让员工更实时获得多方面的反馈，并有效促进他们的日常沟通。我们也建立了数字化内容和形式的学习体验，推动员工在数字化时代中持续发展。

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